A négynapos munkahét bevezetését Gombos Attila igazgató azzal indokolta, hogy a gazdasági-pénzügyi krízis hatására kevesebb megrendeléshez jutottak. Az e héttől bevezetett változás vélhetően 2-3 hónapig is eltarthat – közölte. Az előzményekről a Somogyi Hírlap azt írta: a cég januárban leállította a termelést, akkor csaknem 180 dolgozó ment szabadságra, majd februárban négy héten át teljes munkaidőben dolgoztak a szakemberek. A cég nemrég központi pályázatra jelentkezett abban a reményben, hogy állami támogatást nyernek a foglalkoztatáshoz.

Kuruc.info kommentár: Íme, egy jó ellenszer a válság okozta tömeges elbocsátások ellen. Ha nem is segít az állam – a cég pályázati eredményeiről még nem értesültünk -, a négy napos munkahét egy olyan intézkedés, amit talán szélesebb körben is lehetne alkalmazni. Igaz, ez sem jelenthet megoldást a csökkenő megrendelésekre, vagy a pénzhiányra, ám mégis jobb, mint helyi társadalmi katasztrófákat okozni a tömeges elbocsátásokkal. (Geyer)

Olvasói kiegészítés: Mátészalkán már több héttel ezelőtt bevezették ezt a módszert A Zeiss optikai gyára közvélemény kutatás formájában megkérdezte dolgozóit, hogy mit szeretnének: 4 napos munkahét és nem lesznek elbocsátások, vagy marad az 5 napos munkarend, de akkor leépítések várhatóak. A dolgozók döntése egyértelmű volt. Ezen kívül vastag pulóvereket és mellényeket adtak a dolgozóknak, így a fűtéssel is tudnak spórolni. Egy másik mátészalkai üzemben (Flabeg) pedig, a 3 műszakos munkarend helyett, 2 műszakban járnak dolgozni, de így is mindenki maradhatott a munkahelyén. (V.Sz.)