A svájci székhelyű UNI nemzetközi szakszervezet szerint a Tesco elfogadhatatlanul bánik több külföldi érdekeltségénél dolgozó alkalmazottaival. Az UNI szerint Thaiföldön 24 órás műszakokat vezetett be, ami sokkoló, és kirúgta azokat az alkalmazottait, akik szakszervezetet akartak alakítani. Emellett rendszeresen és szándékosan figyelmen kívül hagyja a biztonsági és egészségügyi követelményeket.
Dél-Koreában hetente 20 órát elérő fizetetlen túlmunka végzésére kényszerítették a dolgozókat és lemondatták a helyi szakszervezeti vezetőket, így "oldva meg" egy hosszú munkaügyi vitát. Az Egyesült Államokban részmunkaidős alkalmazottakat foglalkoztatnak, amivel lehetetlenné teszik, hogy annyit keressenek, amennyiből meg tudnak élni és itt is megakadályozták az érdekvédelmi szervezet megalakítását.
A Tesco letagadja, hogy szakszervezet-ellenes lenne, arra hivatkozik például, hogy Nagy-Britanniában és Lengyelországban zökkenőmentesen együttműködik az érdekvédőkkel. A cég véleménye szerint az UNI támadása politikai indíttatású, célja, hogy növelje a szervezet tagjainak számát. A jelentések nevetségesek és nincs közül az igazsághoz - az UNI szerintük rendszeresen távoli helyekről hoz jelentéseket, így azok aligha ellenőrizhetők.
Az UNI ugyanakkor bemutatott egy levelet, amelyet Barack Obama írt a Tesco vezérigazgatójának még tavaly júniusban, amikor az elnökjelöltségért csatázott. Ebben arra kéri a cégvezetőt, hogy a vállalat kezdjen tárgyalásokat a United Food and Commerciral Workest Unionnal.
(Napi Gazdaság)
