Ha valaki figyelemmel követi a nyugati liberális és konzervatív sajtót, hamar belebotlik a nők és férfiak fizetésében statisztikailag (!) kimutatható különbségről folyó vitába. Röviden arról van szó, hogy a neoliberálisok, feministák, SJW-k (szociális igazságosság harcosok) azt állítják, a fizetések megállapításakor a munkáltatók különbséget tesznek nők és férfiak között előbbiek kárára, miközben az állam és a társadalom félre fordítja a fejét.
 |
Természetesen ez a sarkos állítás nem bontja ki az igazság minden részletét, és olyan statisztikákra, felmérésekre hivatkozik, melyek nem kutatták a számok mögötti ok-okozati összefüggéseket, így könnyen felhasználhatóak „bizonyítékként” a pokoli patriarchátusra (fehér, keresztény), mely a társadalmat átszőve fojtogatja a nőket. Úgy tűnik, hogy ezzel a népek, társadalmi csoportok, vallások után az emberi faj két neme közé próbálnak újabb éket verni. Fontos azt is megemlíteni a feministák, SJW-k és egyéb neoliberális véglények számára a női egyenlőségért folyatott harc határai a (fehér) kereszténységen belül húzódnak, tehát például az iszlámon belüli nemi egyenlőtlenségek tabunak számítanak. Szintén nem rojtosodott el a szájuk azon tény hangoztatásától, hogy átlagosan egy izraeli arab munkás 2014-ben 67,2%-át, 2016-ban már csak 58,6%-át vitte haza zsidó kollégája fizetésének.
Bár a nyugati világban fent említett mozgalmakat és mondanivalójukat a széles többség, mind a nők és a férfiak elutasítják, az nem garantálható, hogy a minket követő generációk is ilyen ellenállóak lesznek, ezért mindenképpen érdemes a témával foglalkozni és felvértezni magunkat alapvető információkkal. Annál is inkább, mert hamarosan a Kárpát-medencébe is meg fogják kísérelni beoltani ezt a gondolatvírust.
A YouTube-on és Facebookon rengeteg videó és cikk terjed a témával kapcsolatban, és sokszor a megboldogult Jerry Springer Show hangulatát idéző viták alakulnak ki, de nem szabad a jelenséget alábecsülnünk. A háttérben tudományos és politikai körökben komoly harc folyik a nők (elő)jogainak kiszélesítéséért. Olyan erős lobbitevékenységről van szó, amelyet a kormányok nem tudnak figyelmen kívül hagyni, és törvényalkotással kénytelenek reagálni rá.
Természetesen a nemi alapon való munkahelyi megkülönböztetést mind az Egyesült Államokban /The Equal Pay Act of 1963/ mind az Európai Unióban /EU Directive 75/117/EEC (Equal Pay) 1975/ jogszabály tiltja. Azonban a neoliberálisok szerint ez nem elég, hiszen a nemi diszkrimináció szinte kiirthatatlan, csakúgy mint a hazaszeretet amire ők általában nácizmusként vagy fasizmusként hivatkoznak, és folytatják a harcot az egyetlen zavaró körülmény, a valóság kizárásával.
A fent említett jelenséget Gender Pay Gap-nek hívják angolul, melyet magyarra fordítva nemek közötti bérrésnek nevezünk. A Wikipédián szerepel egy táblázat az OECD-országokban mért bérrésről, mely a teljes munkaidőben dolgozó férfiak és nők átlagkeresetét vette figyelembe a dúsgazdag vezérigazgatótól a szegény útkaparóig, összevegyítve. Ez a statisztika teljesen figyelmen kívül hagy egy sor fontos tényezőt.
| Country | Gender gap | Year |
|---|---|---|
| Korea | 36.65 | 2014 |
| Estonia | 26.60 | 2010 |
| Japan | 25.87 | 2014 |
| Israel | 21.83 | 2011 |
| Turkey | 20.06 | 2010 |
| Finland | 19.61 | 2014 |
| Portugal | 18.88 | 2014 |
| United States | 18.88 | 2015 |
| Canada | 18.63 | 2015 |
| Netherlands | 18.60 | 2010 |
| Austria | 17.73 | 2014 |
| Germany | 17.08 | 2014 |
| United Kingdom | 16.93 | 2015 |
| Chile | 16.67 | 2013 |
| Mexico | 16.67 | 2015 |
| Czech Republic | 16.46 | 2013 |
| Australia | 15.38 | 2014 |
| Ireland | 15.17 | 2014 |
| Switzerland | 14.50 | 2014 |
| France | 13.67 | 2012 |
| Iceland | 13.59 | 2014 |
| Sweden | 13.42 | 2013 |
| Slovakia | 13.38 | 2015 |
| Latvia | 13.33 | 2010 |
| Slovenia | 11.63 | 2010 |
| Poland | 11.07 | 2014 |
| Hungary | 9.52 | 2015 |
| Greece | 9.09 | 2014 |
| Spain | 8.65 | 2012 |
| Norway | 7.12 | 2015 |
| Lithuania | 6.96 | 2010 |
| Denmark | 6.77 | 2013 |
| New Zealand | 6.08 | 2014 |
| Belgium | 5.91 | 2013 |
| Italy | 5.56 | 2014 |
| Luxembourg | 4.97 | 2010 |
Vegyük például a munkaidőt: sok országban már heti 30 óra munka teljes munkaidőnek számít, és ezek az állások nagyon népszerűek a gyermeket is nevelő nők köreiben. Így természetesen a heti 30 órát dolgozó hölgyek kevesebbet keresnek, mint a 40 órát dolgozó férfiak, de a statisztika szerint mind a ketten teljes munkaidősnek számítanak. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala a U.S. Bureau of Labor Statistics kimutatta, hogy a férfiak átlagosan 14 órával dolgoznak többet egy hónapban, és nagyobb hajlandóságot mutatnak túlóra vállalására, mint a hölgyek, akik inkább a családot választják sokszor.
Tény az is, hogy a férfiak gyakran választanak magas fizetéssel járó veszélyes munkákat, például az építőiparban, bányászatban vagy a gyártás területén, ahol ráadásul erős a szakszervezeti lobbi, amely jobb béralku-pozíciót jelent számukra. A hölgyek gyakrabban választanak kevésbé megfizetett karriereket a szolgáltatói vagy szociális szektorban, illetve adminisztrációs jellegű munkákat.
Nagy szerepe van az anyaságnak is abban, hogy ez a statisztika torz képet mutat, hiszen aki gyermekeket szül, más döntéséket kezd el hozni, és a karrierjét háttérbe szorítja. Az otthon töltött idő miatt a hölgyek kevesebbet keresnek életük során, ráadásul kevesebb munkatapasztalatot szereznek, és így a kialkudható fizetésük is csekélyebb lesz a folyamatosan dolgozó, és így években, átlagban több munkatapasztalatot felmutatni képes férfiakhoz viszonyítva.
Megfontolandó lenne az édesanyáinkat nyugdíjban kompenzálni ezért az áldozatért.
Megállapítható tehát, hogy nincs reprezentatív statisztika, amely kimutatja a jelentős nemi diszkriminációt a kereseteket illetően. Talán ez a díszes társaság, feministák, SJW-k és egyéb neoliberális kreatúrák jobban tennék, ha a valós problémák felé fordulnának, mint például az azonos munkáért fizetett nyugat-európai és kelet-európai bérek közti különbség, vagy az elnyomott muzulmán nők százmilliói, akiket férjük törvényesen részesíthet testi fenyítésben, és tanúvallomásuk csak fele annyit ér a bíróság előtt, mint egy férfié.
Zyclon Béla
(A szerző olvasónk)
Források:
Kapcsolódó:
