Teljes munkaidőben már nehezen található munkaerő, ezért új, rugalmas foglalkoztatási modellek szükségesek a feladatokhoz, véli a Magyar Időknek nyilatkozó szakértő.
A lap szombati számában megjelent cikkben, az egyébként többnyire hülyeségeket beszélő (lásd kapcsolódó anyagok) Szalai Piroska, most éppen "munkaerőpiaci szakértő", a Budapesti Vállalkozásfejlesztési Közalapítvány kuratóriumi elnöke elmondta, a munkáltatók a fiatalok, az idősebbek és a kisgyermekesek között találhatnak könnyebben munkaerőt, mivel a 25 és 54 év közötti korcsoportok jelentős részében teljes a foglalkoztatottság.
 Szalai Piroska szakértés közben |
A fejlesztések érdekében azonban a munkaadóknak is tenniük kell, például az egyedi munkaidő-beosztás lehetőségével.
Jöhetnek a rejtett erőforrások
Úgy vélte, különböző, a magyar munkaerőpiacra szabott modellek kidolgozásával segíthető a rugalmas foglalkoztatás elterjesztése. Ezek a modellek segíthetnék a még mindig nagyszámú inaktív csoport bevonását a foglalkoztatásba, ezzel segítve a munkaerőhiány kezelését.
Hozzátette, 1,8 millióra tehető az inaktívak száma, és a munkaerőpiac további bővítésére már csak az ő bevonásukkal van lehetőség.
(Híradó nyomán)
Kapcsolódó:
